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いじめに対しての対処について 「その場その場の対処がいじめ封じ込めの極意」という意見がある。 その場で苛める本人に「それはいじめで良くない」と理由もつけて 礼儀正しく明確に反論する。 相手を怒らせないように礼儀正しく、相手が食い下がらないよう明確に理由も言う。 その場で交渉が成立しても、その後も相手が（隠れたところでも） 悪口・妨害行為を行う可能性があれば、周囲の信頼できる人に状況を話し 「迅速に相手の攻撃を封じ込めるように」依頼しておく。 法的対処 法的手続きに入る場合は、まず、証拠を用意する。 法社会では、犯行を証明する証拠がなければ誰も相手にしない。 証拠は、医者に行き、診断書をとる（怪我の模様など） 犯行の模様を収録したメディア媒体 日々のいじめの模様（日記に書いておけば証拠力がある） などの形でその場その場で得てもいいし、 電話などで犯行を認めさせる会話内容を録音する メールで内容を認めさせる カメラのある部屋へ誘導し、状況を録画する マイクを用意し、犯行を認めさせる会話内容を録音する 犯行の内容を認める内容を併記の上、謝罪文を書かせる などの形でなら事後でもとれる。 証拠を用意できたら、その証拠を持って、学校・職場などの公式の担当者に相談する。 証拠があれば、担当者は、証拠を提示しながら、 苛める人間に「いじめをやめる」ように指導できるし、 被害者が頼めば加害者から書面で「二度と苛めない」旨を約束させる可能性もでる。 証拠をつきつけても学校・職場などの担当者が開き直るか放置する場合は、 担当者は実行犯と共犯である。 証拠をもって、警察・人権擁護委員会に対処を相談する。 最終的対処としては、転校・転職などでそのような要注意学校（企業）を 選択しないことも、賢明な解決方法である。 そこでは過去ずっとそのようなことが行われていたかもしれないし、 それは氷山の一角かもしれない。 近代市民社会の市民として市民の権利を擁護する行動をとる勇気があれば、 証拠を用意して、市民に対する犯罪行為・人権侵害に対して 適正に厳重に対処すべきである。 その場合は、あらかじめ新たな転校先・転職先に落ち着き、 自分の人生と自分の将来の確保を忘れないことが必須である。 アフターケア 悪辣かつ長期化したいじめの場合、被害者の心の傷は深く、 性格そのものが変容する場合がある。 深刻な心理的・肉体的・性的虐待を受けたあとでは、 いじめそのものが解消したあとでも、本人のみではケアが困難となる。 その場合には、精神科医やカウンセラーに相談することも重要である。 |
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